Ziel der Projektgruppe: Die bisherigen Zugangswege in den Pastoralen Dienst sind reflektiert, neue diversitätsfördernde Modelle und Standards sind entwickelt und sollen erprobt werden.

Projektleitung: Ingelore Engbrocks & Ursula Niclauss

Ziel der Projektgruppe:  Die Bezeichnungen für die Pastoralen Berufsgruppen wurden geprüft und ggf. angepasst, so dass sie kirchlich sinnvoll und von außen verständlich sind.

Projektleitung: Ingeborg Klein & Conny Bolle-Severin

Ziel der Projektgruppe:  Die pastoralen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden künftig stärker gemeinsam und bistumsspezifisch ausgebildet.

Projektleitung: Ingelore Engbrocks & Michael Peine

Ziel der Projektgruppe: Zusammensetzung und -spiel von Pastoralteam/-konferenz sind überprüft, Anforderungen an die künftige Teamentwicklung sind bedacht und die nötige Leitungskompetenz ist reflektiert.

Projektleitung: Benedikt Rausche & Markus Hülshoff

Ziel der Projektgruppe: In Bezug auf die Sakramente Taufe, Trauung und Krankensalbung ist überlegt, wie eine Spendung durch Laien theologisch verantwortbar möglich ist, und welcher Angang die besten Chancen verspricht.

Projektleitung:
Michael Dörnemann & Michael Peine

Ziel der Projektgruppe: Die Bedeutung der Spiritualität für das pastorale Handeln wird erneut hervorgehoben, neue geistliche Elemente sind entwickelt und die Notwendigkeit einer kontinuierlichen Revision ist bewusst gemacht.

Projektleitung:
Thomas Derksen & Ursula Niclauss

Ziel der Projektgruppe: Das Zusammenspiel von Struktur- und Rollenveränderungen ist tiefer reflektiert und es sind strukturelle Maßnahmen entwickelt, um Zufriedenheit und Resilienz der Pastöre zu erhalten und zu erhöhen.

Projektleitung:
Dr. Kai Reinhold & Stefanie Zunft

Ziel der Projektgruppe: Erfahrungen langjähriger Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und ihre Ressourcen sind neu im Blick; persönliche und strukturelle Angebote fördern die Lust auf die nächsten (und vielleicht letzten) Arbeitsjahre.

Projektleitung: Ingeborg Klein & Claudia Egenolf